Ni local fixe, ni pointeuse murale
Vos compagnons changent de chantier en cours de semaine, et vous récupérez des feuilles d'heures papier ressaisies en agence, avec des erreurs et des retards.
BTP, bâtiment & travaux publics
Sur vos chantiers, entre grands déplacements, zones de trajet, paniers et intempéries, chaque bulletin devient un cas particulier. STS automatise la chaîne, du pointage mobile jusqu'à la paie.
Qui est STS
STS conçoit et opère un SIRH complet dédié à la gestion des temps, à la paie et à la maîtrise de la masse salariale. Notre moteur est propriétaire, 100 % français, développé et maintenu en interne, sans sous-traitance. Né dans le transport routier, le terrain de gestion sociale le plus exigeant, il met 25 ans d'expertise au service d'un principe simple : si l'on sait gérer le chronotachygraphe, on sait gérer le pointage chantier.
Nous ne vendons pas une licence à installer seul. Nos équipes internes paramètrent la solution sur votre référentiel multi-agences et multi-conventions, forment vos utilisateurs et vous accompagnent dans la durée. Une donnée saisie une seule fois sur le chantier circule jusqu'au bulletin. Les temps, les frais de déplacement et les absences alimentent directement la prépaie et la paie, sans ressaisie en agence ni rupture entre logiciels.

Votre quotidien, on le connaît par cœur
Vos compagnons changent de chantier en cours de semaine, et vous récupérez des feuilles d'heures papier ressaisies en agence, avec des erreurs et des retards.
Entre le grand déplacement, la zone de trajet, le panier de nuit et l'intempérie à traiter, une indemnité mal calculée, c'est de la marge de chantier qui part en fumée.
Vous affectez une équipe sans savoir si le CACES ou la visite médicale est à jour, et vous ne découvrez le problème qu'au contrôle ou à l'accident.
Les solutions
Née dans le transport, notre suite de gestion des temps et des activités s'adapte au métier du chantier : population mobile, collèges ouvriers, ETAM et cadres, branches bâtiment et travaux publics, jusqu'à quatre à six conventions dans une même entreprise.
Module 01 / 07
Le pointage mobile chantier, sans déployer de badgeuses sur site
Le module capte le temps de travail à la source, directement sur le chantier, sans pointeuse murale. Chaque heure est rattachée au bon chantier et à la bonne phase, et suit le compagnon quand il change d'affectation en cours de semaine. Vous pilotez les compteurs et voyez la dérive d'heures supplémentaires avant la clôture.
Module 02 / 07
Grands déplacements, zones de trajet et paniers calculés automatiquement
Le module calcule les indemnités conventionnelles à partir des temps et de l'affectation déjà remontés du chantier, sans saisie dédiée. Il applique le bon barème selon le collège et la région : petit déplacement, grand déplacement, trajet, transport et paniers. Quand un compagnon change trois fois de chantier dans la semaine, ses indemnités sont recalculées à partir de ses affectations, sans arbitrage manuel.
Module 03 / 07
La donnée sociale, une seule fois, du chantier au bulletin
Le module consolide et contrôle toutes les variables remontées par les temps, les frais et les absences, puis les transfère à la paie sans ressaisie. Il réconcilie les variables d'un compagnon qui a travaillé sur plusieurs chantiers et plusieurs zones dans la même semaine. Vos bulletins partent en production fiabilisés, cohérents d'un collège et d'une convention à l'autre.
Module 04 / 07
Un dossier compagnon unique, avec alerte d'habilitation avant l'affectation
Le module rassemble le dossier social de chaque compagnon, qui le suit d'un chantier et d'une agence à l'autre : contrat, statut, rattachement conventionnel, documents dématérialisés et signature électronique. Il suit les CACES et les visites médicales avec un rappel automatique d'échéance, pour que vous voyiez l'échéance avant d'affecter l'équipe, pas après le contrôle.
Module 05 / 07
Un trou d'effectif anticipé avant qu'il ne fasse dériver la phase
Le module digitalise le suivi des congés, arrêts maladie, formations et repos compensateurs, avec demande en self-service et validation depuis le terrain. Le chef de chantier valide une absence sans repasser par l'agence, et mesure aussitôt son impact sur la phase en cours. L'information remonte avant l'affectation du matin, pour organiser un remplacement à temps.
Module 06 / 07
Le coût de main-d'œuvre, chantier par chantier, phase par phase
Le module lit la donnée déjà consolidée par toute la chaîne et la restitue en indicateurs de pilotage. Vous obtenez le coût de main-d'œuvre par chantier, par phase et par collège, l'absentéisme et la masse salariale par agence. Parce que la donnée est saisie une seule fois, les indicateurs sont cohérents sans rapprochement manuel. Chaque profil obtient sa vue : conducteur de travaux, chef d'agence, DAF ou DRH.
Module 07 / 07
Durées et repos surveillés, jusqu'aux conducteurs d'engins
Le module analyse en continu les temps remontés du chantier pour repérer les dépassements de durées maximales et les repos insuffisants, par collège et par convention. Il couvre aussi le volet transport du BTP, où conducteurs d'engins et chauffeurs de toupies ou de bennes restent soumis aux durées de conduite et de repos. Les situations à risque sont visibles par chantier et par équipe, avant la prépaie.
Comment ça marche
Une seule donnée, saisie sur le chantier, qui circule jusqu'au bulletin et au pilotage de la marge. Voici son parcours dans votre organisation, du terrain à la paie.
Le chef de chantier saisit les heures et l'affectation de son équipe depuis le terrain. La feuille d'heures papier disparaît, chaque heure est rattachée au bon chantier.
Quand un compagnon change de chantier, sa donnée suit sans rupture. Zones de trajet, grands déplacements et paniers sont identifiés automatiquement selon son collège.
La prépaie consolide et contrôle les temps, les frais et les absences remontés de tous les chantiers, puis les transfère à la paie sans aucune ressaisie.
Notre moteur propriétaire produit des bulletins justes, cohérents d'un collège et d'une convention à l'autre, construits pour résister au contrôle.
Le coût de main-d'œuvre s'affiche chantier par chantier et phase par phase, filtré par profil, pour corriger une dérive avant la fin de la phase.
Mise en place
Nos équipes internes déploient la solution sur votre organisation multi-agences et multi-conventions, puis vous accompagnent dans la durée.
Nos équipes internes analysent votre organisation multi-agences, vos collèges ouvriers, ETAM et cadres, vos conventions bâtiment et travaux publics et vos outils en place. Ce diagnostic définit le périmètre et les règles à paramétrer.
STS configure la solution selon vos spécificités : règles conventionnelles par collège, barèmes de déplacement régionaux, compteurs et workflows. Vos outils existants, comme la paie ou vos logiciels métier, s'interfacent pour regrouper la donnée.
STS forme vos équipes RH, paie, conducteurs de travaux et chefs d'agence à l'usage de la solution. Certifiées Qualiopi, ces formations en groupes réduits sécurisent une prise en main rapide sur tous vos territoires.
Un interlocuteur STS dédié vous suit dans la durée : assistance, veille réglementaire permanente et mise à jour immédiate de la solution en cas de changement. Les évolutions ne sont pas facturées.
Pourquoi STS
Là où d'autres paramètrent un logiciel de paie tiers, STS porte votre chaîne sociale de bout en bout, avec ses propres équipes.
Comparatif
Éditeur de licence, cabinet, revendeur de paie : chacun ne couvre qu’une partie du besoin. STS couvre toute la chaîne, en prestataire.
| Couverture | STS | Éditeur de licence | Cabinet | Revendeur de paie |
|---|---|---|---|---|
| Chaîne complète de bout en bout | Couvert | Non couvert | Partiel | Non couvert |
| GTA dynamique propriétaire | Couvert | Partiel | Non couvert | Non couvert |
| Paie | Couvert | Partiel | Partiel | Couvert |
| Optimisation de la masse salariale | Couvert | Non couvert | Partiel | Non couvert |
| Conformité réglementaire | Couvert | Non couvert | Couvert | Non couvert |
| Continuité d’activité et remplacements | Couvert | Partiel | Non couvert | Non couvert |
| Prestataire (accompagnement, pas une licence) | Couvert | Non couvert | Partiel | Partiel |
| 100 % français, développé et maintenu en interne | Couvert | Partiel | Non couvert | Non couvert |
STS assure une veille et un appui en conformité réglementaire. Les arbitrages sensibles restent cadrés avec vos interlocuteurs spécialisés habituels.
Ils en parlent
Avant STS, chaque bulletin de compagnon était un cas particulier : une zone de trajet ici, un grand déplacement là, un panier de nuit à ne pas oublier. Aujourd'hui, ce qui est pointé sur le chantier arrive directement au bulletin, sans qu'une agence ne le ressaisisse. On a arrêté de courir après les feuilles d'heures papier, et nos gestionnaires paie passent enfin leur temps à contrôler plutôt qu'à retaper.
Le pointage suit le compagnon de chantier en chantier. Les grands déplacements et les paniers tombent au bon barème sans que l’agence recalcule quoi que ce soit.
Zones de trajet, intempéries, CIBTP : tout ce qui faisait des bulletins à rallonge est maintenant calculé dans le flux. Les fins de mois ont changé de visage.
Questions fréquentes
Les réponses aux questions que l’on nous pose le plus souvent avant de démarrer. Pour tout le reste, un expert STS interne vous répond de vive voix.
Oui. Une entreprise multi-agences fait cohabiter plusieurs conventions collectives du BTP : ouvriers, ETAM et cadres, sur les branches bâtiment et travaux publics. Nos équipes STS internes paramètrent chaque collège avec ses règles propres, ses barèmes de déplacement régionaux et son rattachement aux circuits du secteur comme la CIBTP. La coexistence de quatre à six conventions dans un même périmètre de paie fait partie du cadrage, et le périmètre exact est arrêté avec vous en début de projet.
C'est prévu par construction. La chaîne STS se connecte à votre écosystème existant (logiciel de gestion et de devis-facturation type Batigest, Onaya, EBP ou Sage, comptabilité, et le cas échéant les logiciels de vos agences d'intérim) pour regrouper la donnée sans double saisie. Les interfaces précises dépendent de vos outils et de leur capacité d'échange : elles sont étudiées lors du cadrage, jamais promises à l'aveugle.
Le dossier d'un compagnon le suit d'un chantier et d'une agence à l'autre, avec ses heures, ses affectations et ses habilitations réunies au même endroit. Le mix permanents et intérimaires se consolide au niveau du chantier selon votre organisation, et le volet transport du BTP (conducteurs d'engins, chauffeurs de toupies ou de bennes soumis aux durées de conduite et de repos) reste surveillé dans la même chaîne. La profondeur de couverture sur chaque population est cadrée avec vous, sans survendre ce que la chaîne ne porte pas encore nativement.
Le déroulé est toujours le même : cadrage et audit de l'existant, paramétrage par les équipes STS internes, formation de vos utilisateurs certifiée Qualiopi, puis accompagnement dans la durée. Le délai dépend du nombre d'agences, de conventions et d'interfaces à reprendre : nous ne donnons pas de durée forfaitaire tant que ce périmètre n'est pas posé avec vous. La reprise de vos données existantes et un déploiement progressif, agence par agence, sont étudiés lors du cadrage pour sécuriser la bascule.
STS est un prestataire, pas un simple éditeur de licence livrée puis abandonnée. Un interlocuteur STS dédié suit votre dossier dans la durée : assistance, veille sur la conformité réglementaire du secteur et mise à jour de la solution quand une règle change. Les évolutions apportées à votre paramétrage ne sont pas refacturées, et vos équipes sont montées en compétence par nos formations Qualiopi pour rester autonomes au quotidien.
La chaîne STS repose sur un moteur propriétaire, 100 % français, développé et maintenu en interne, sans sous-traitance ni moteur tiers assemblé. Il n'y a aucun intégrateur entre vous et l'expert qui connaît votre dossier. Les modalités précises d'hébergement et de conformité au RGPD, en particulier pour les données nominatives de paie et d'affectation chantier, sont formalisées lors du cadrage selon votre organisation.
Passons à la démonstration
Réservez une démonstration calibrée sur votre organisation. Nous partons de vos cas réels, pas d'une présentation générique.
Demander une démonstration
Votre demande arrive directement chez les équipes STS internes, qui vous recontactent pour préparer une démonstration sur vos cas réels.